平安员工：企业的第一财富
        平安家具创建良好的员工沟通机制，聆听员工的建议，适时合理提高员工薪酬水平，提高员工福利待遇，并通过各项文体活动的组织，改善员工生活和健康状况。让每一个平安人，都能更好的平衡工作和生活。

        清晰的职业生涯和发展路径
        平安一直将员工的成长与发展作为人力资源的核心，建立了绩效管理和职业发展管理相结合的规范管理流程，通过清晰的职业生涯发展目标指引，帮助员工迅速提升。
        平安家具为员工提供优秀的学习平台，并定期邀请知名导师进行培训，为员工个人能力的提升创造了良好的条件。

        丰富员工的文化生活
        平安致力于打造员工生活的多元性，2012年，平安家具组织员工集体活动20余次，增强了员工之间的感情交流和团队凝聚力。

        员工慰问和救助计划
        平安家具颁布完善的员工救助方案，为员工提供包括员工结婚生育礼金、员工本人普通伤病慰问金、员工本人或直系亲属重大伤病慰问金、以及员工本人或直系亲属遭遇重大变故导致经济困难的无息贷款救助金在内的慰问及救助方案。体现了企业高度的责任感和对员工的殷切关怀。

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